El
empleo doméstico, que se ocupa de tareas tan fundamentales en nuestras vidas como el cuidado infantil, acompañamiento de ancianos, etc, es sin embargo uno de los
sectores más precarios y con mayor explotación laboral, incumplimiento de derechos y economía sumergida. En España se estima que hay unas 700.000 personas empleadas en el sector en
su mayoría mujeres de origen inmigrante, que sufren en su mayoría condiciones laborales penosas de manera casi invisible para la sociedad.
Tras una larga lucha
en 2012 se integra las empleadas de hogar en el
Régimen General de la Seguridad Social , suponiendo una equiparación de derechos y deberes. Sin embargo la experiencia en la atención a mujeres inmigrantes nos muestra que esos derechos no se están cumpliendo. Desde
Red Acoge nos preguntamos qué está pasando con sus derechos, y éstas son las respuestas que encontramos:
(datos recogidos de los servicios de empleo de Red Acoge en 12 localidades, del año 2015. Muestra de 720 mujeres. Ver informe completo):
El
48% de las mujeres empleadas en el sector doméstico
no están dadas de alta en la Seguridad Social . Se encuentran por tanto en la economía sumergida, sin acceso prestaciones sociales (baja por enfermedad, jubilación, etc.).
El
46% no tiene un contrato escrito, lo que dificulta conocer los detalles de aspectos como: el tipo de trabajo a realizar, la remuneración, la periodicidad de los pagos, el período de prueba, etc.
Un
42% cobra por debajo del Salario Mínimo Interprofesional por una jornada completa.
Con gran frecuencia se superan las jornadas de
40 horas semanales, causando agotamiento y estrés.
Un
45% no disfruta casi nunca de los
días festivos a los que tiene derecho por el calendario laboral.
Además sufren
presión psicológica, sobrecargas de tareas y
dificultades en la comunicación con sus empleadoras y empleadores.
Sufren
discriminación en el acceso al empleo, en función de su
origen, convicciones religiosas, su vestimenta, su edad, etc.
Es un empleo con derechos, pero estos
derechos no se respetan. Tiene que haber un cambio hacia una mayor responsabilidad . Infórmate y actúa para que:
Se respeten los derechos de las empleadas de hogar.
Se mejoren sus condiciones de trabajo mediante la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) por el gobierno de España.
